北极星输配电网讯:我国目前在电线电缆行业的市场环境非常好，行业国产钢材及金属材料的质量进一步提高，替代进口，改变目前我国仅有30%的线缆品种达到国际市场能接受和可参与竞争的水平，70%的线缆品种需提高生产水平及档次的状况。在过去的十几年

　　近年来，铝合金电缆在电力电缆行业中的应用被过度炒作，乱象凸显，主要是个别电缆制造企业的夸大所致。　　电力电缆市场格局是以铜为主　　中国经济时报：铜芯电缆在电力电缆市场占据主导地位，为何本有定论的事情，近年来在业界却产生了动摇?　　王厚余

　　中国电线电缆行业虽经历了二十多年，取得了长足的发展，但依然没有走出大而不强的怪圈，和 企业相比尚有很大的差距。存在产业集中度较低，企业数量多且规模小、规模经济远远不够、自主创新能力不足和产品结构性矛盾突出等诸多问题。据前瞻产业研究

　　【电缆网讯】 统计局15日公布数据显示，制造业、基础设施、房地产、工业四大投资继续全面回落。值得注意的电力、房地产两大投资继续全面回落。电力、房地产是电缆企业的两大客户，而两大投资继续全面回落，也预示着电缆企业在两大领域的订单增量将有

　　【电缆网讯】苏格兰可再生能源组织 研究报告指出，如果英国政府承诺的5亿英镑能源创新基金分配到合适的可再生能源领域，英国将会引领全球使用 的能源系统。　　苏格兰可再生能源组织政策分析部门官员Hannah Smith表示，英国政府承

　　1月23日，江南集团邀请山东财经大学经济学院行政管理系主任李永春教授，对公司中高层管理干部及从事绩效管理的工作人员进行了为期一天的“绩效考核和绩效管理”培训。 　　培训当天，正值气温骤降，但寒冷的天气并未影响各位中高层管理人员积极学习、寻求改变和提升的热情。培训过程中，李永春教授结合自己多年的管理经验，全面解析了各项绩效管理理念、方法、原则，并通过各类案例来帮助参训人员掌握现代企业绩效管理实战技术，走出绩效管理误区，摆脱“摸着石头过河”的管理现状。 　　李永春教授在现场讲课 　　随着江南集团的日益壮大，人力资源的开发和利用也显现出越来越重要的作用。对人才的培养、人力资源绩效考核，也成为现在公司关注的重心。绩效考核是员工晋升和培训工作的依据，通过定期的考核，使员工了解自己在哪方面有待提高，在哪方面还有不足之处。公司深刻认识到对员工的绩效考核工作进行分析、制定科学有效的绩效考核是可行的而且是很有必要的。 　　参加培训学员在认真听讲 　　此次培训旨在帮助公司中高层管理人员树立正确的绩效管理意识，提升绩效管理技能，并在课后持续改进，完善公司现有绩效管理体系，提升公司个人绩效和组织绩效。通过本次培训，各层级管理人员理清了绩效管理思路，明确了绩效管理责任，为进一步深化绩效管理工作打下了基础。

　　2016年2月15日，宜兴市2015年度综合 表彰大会在宜兴市政府会议中心隆重召开，会上对2015年全市各行业、各战线涌现出的 集体、 个人进行了表彰，并激励受到表彰的 集体和 个人再接再厉，为城市发展再做贡献。无锡江南电缆有限公司常务副总夏亚芳出席了此次大会。 　　江南电缆作为宜兴市电缆行业的排头兵，荣获了宜兴市2015年度“对上贡献前十位企业”、“企业五十强”、“节能和综合利用示范企业”、“ 集体”、“科技创新 企业”称号，公司首席执行官储辉荣获“年度 企业家”称号。 　　宜兴市委书记王中苏作重要讲话 　　会议现场 　　此次表彰大会由市委副书记周中平主持，张立军、邵亚群、王华良等市四套班子领导出席为获奖者颁奖。会上，市委书记、市人大常委会主任王中苏发起号召，希望全市上下迅速行动起来，以饱满的热情、顽强的斗志学习 、赶超 ，大干新一年，再创新业绩，大家一起携手为建设“强富美高”新宜兴再立新功。

　　2月22日，宜兴市总工会党组书记周亚定一行来到无锡江南电缆有限公司，代表江苏省厂务公开协调小组办公室向公司颁发了“江苏省厂务公开民主管理 单位”荣誉证书，官林镇工会主席蒋福良等陪同前来。 　　周书记首先对江南电缆工会工作取得的成绩表示了祝贺，对公司目前工会的工作做出了肯定。周书记表示，江南电缆作为国内电缆行业的龙头企业，多年来始终坚持“以人为本”的文化理念，把“切实维护员工利益”放在企业发展的重中之重，投入支持力度不断加大，为员工提供全方位、多层次的服务和保障，实现企业发展与职工个人成长同频共振、同步提升，促进了劳动关系和谐稳定健康发展，在宜兴市企业工会工作中有着突出的表现，江南电缆在不断发展中对工会工作的重视和建设力度值得广泛学习。 　　荣誉证书 　　宜兴市总工会党组书记周亚定(左二)等领导 　　近年来，公司根据《江苏省厂务公开民主管理工作要点》精神，紧密结合企业实际，进一步规范和推进企业厂务公开民主管理工作，不断健全完善工作机制，规范操作程序，拓宽公开渠道，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，较好地发挥了职工群众的主人翁精神和主力军作用;通过公司网站、微信公众号、公司报刊、企业文化活动、宣传展板等载体，利用职代会、座谈会等时机，深入一线倾听员工心声，将员工最关注的、与员工切身利益相关的内容及时向职工公开;随着企业厂务公开民主管理的深入推进，进一步提升干部职工的民主意识，进一步密切了劳动关系，进一步提高企业厂务公开民主管理工作水平，有力推动了企业全面、和谐、可持续发展。

　　为进一步加强企业宣传工作的力度，提升通讯员的业务水平和队伍建设，3月5日，江南集团组织召开了2016年度通讯员工作会议，会议吸引了来自集团及下属子公司相关部门、车间的30余名通讯员参加。 　　会议首先总结了集团2015年度《江缆报》的投稿情况，为加强集团通讯员队伍的管理，宣读了《集团通讯员管理制度》。会议邀请了上海电缆研究所《电线电缆报》主编陶金亚做了题为《如何做一个称职的通讯员》的讲座，陶主编将多年的企业新闻理论和实践相结合，与通讯员们分享了自身的工作体会，对通讯员们日后的工作起到了很好地引导作用。他提出通讯员要时刻保持新闻敏感度，多发现，多思考，多挖掘，多动笔，并通过新闻稿件、文字作品进一步传播，促进企业文化的发展。 　　《电线电缆报》主编陶金亚 　　通讯员认真听讲座 　　下午，通讯员队伍来到依山傍水的大觉寺景区进行实地采风。一面吹着山风，一面感受着佛教文化的魅力，通讯员们在工作之余，可以尽情享受大自然的美好风光，寻找写作灵感。大家围坐在一起，相互交流着自己的写作经验，来自基层的通讯员希望多挖掘基层员工的亮点，多采集 线最鲜活的信息，大家纷纷表示在做好本职工作的同时，为企业文化宣传工作贡献智慧和力量。 　　通讯员采风合影 　　此次活动为公司通讯员队伍搭建了相互沟通与交流的平台，相信通过这次交流学习活动，通讯员们定会延续工作上的热情，充分发挥“笔杆子”的作用，使企业宣传工作开展的更加有声有色，为企业宣传工作争光添彩!

　　为进一步加强企业宣传工作的力度，提升通讯员的业务水平和队伍建设，3月5日，江南集团组织召开了2016年度通讯员工作会议，会议吸引了来自集团及下属子公司相关部门、车间的30余名通讯员参加。 　　会议首先总结了集团2015年度《江缆报》的投稿情况，为加强集团通讯员队伍的管理，宣读了《集团通讯员管理制度》。会议邀请了上海电缆研究所《电线电缆报》主编陶金亚做了题为《如何做一个称职的通讯员》的讲座，陶主编将多年的企业新闻理论和实践相结合，与通讯员们分享了自身的工作体会，对通讯员们日后的工作起到了很好地引导作用。他提出通讯员要时刻保持新闻敏感度，多发现，多思考，多挖掘，多动笔，并通过新闻稿件、文字作品进一步传播，促进企业文化的发展。 　　《电线电缆报》主编陶金亚 　　通讯员认真听讲座 　　下午，通讯员队伍来到依山傍水的大觉寺景区进行实地采风。一面吹着山风，一面感受着佛教文化的魅力，通讯员们在工作之余，可以尽情享受大自然的美好风光，寻找写作灵感。大家围坐在一起，相互交流着自己的写作经验，来自基层的通讯员希望多挖掘基层员工的亮点，多采集 线最鲜活的信息，大家纷纷表示在做好本职工作的同时，为企业文化宣传工作贡献智慧和力量。 　　通讯员采风合影 　　此次活动为公司通讯员队伍搭建了相互沟通与交流的平台，相信通过这次交流学习活动，通讯员们定会延续工作上的热情，充分发挥“笔杆子”的作用，使企业宣传工作开展的更加有声有色，为企业宣传工作争光添彩!

实现碳达峰、碳中和是一场硬仗。中央财经委员会第九次会议强调，我国力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和，是党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策，事关中华民族永续发展和构建人类命运共同体。如何看待会议提出的重点工作，当前进展如何？

实现碳达峰、碳中和是一场硬仗。中央财经委员会第九次会议强调，我国力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和，是党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策，事关中华民族永续发展和构建人类命运共同体。如何看待会议提出的重点工作，当前进展如何？

1.电力电缆和架空导线 和架空导线在电力系统（主干线）中都是用于传送和分配大功率电能的线路中。2.绕组线 绕组线是一种具有绝缘层的导电金属电线，用于绕制电工产品的线圈或绕组。其作用是通过电流产生磁场，或切割磁力线产生感应

说到企业文化，常常与另外的一个紧密相关的词汇——制度——联系在一起。也常常听到一些人说到一些观点，比如，“制度管不了的文化管”；比如“制度是硬性管理，文化是软性管理”；比如，“制度管硬的，文化管软的”，等等。  咋一看，

好的企业文化不仅可以树立良好的企业形象、吸引人才，还能够增强员工凝聚力，让员工和企业互相成就。行政作为企业文化的重要落地执行方之一，让抽象的企业文化渗透到员工的工作生活中去，是行政日常运营服务的重要原则。01用机制制度输出文化企业文化理念普